● der workshop

90 minuten mit deinem
leadership-team.

wir mappen deine quellen, deine AI-nutzung und die drei queries, die den größten hebel bringen. du gehst raus mit scope und schriftlichem plan innerhalb von 48 stunden.

hey@theblankcollar.com
engagement

wie ein engagement
tatsächlich läuft.

01
week 1
discovery
90-min-workshop mit deinem leadership. wir mappen quellen, nutzung, prioritäts-queries. du gehst raus mit scope und plan.
02
weeks 1–3
build
infrastruktur in tagen live. erste quellen eingelesen. entity-taxonomie für dein business entworfen. skills konfiguriert.
03
weeks 3–6
adopt
rollen-spezifisches training. tägliche briefings in slack verdrahtet. 30 tage embedded support. adoptions-kurven gemanagt.
04
ongoing
expand
neue quellen im takt. neue skills wenn workflows entstehen. quartals-strategie-review. blankcollar wird stärker.
tiers

drei wege zu starten.

für founder und kleine teams

starter

sprich mit uns
scope nach discovery
  • · core knowledge-layer
  • · 1-2 quellen verbunden
  • · prioritäts-query-workflows
  • · onboarding-support
am meisten gewählt
für unternehmen die team-weit rollen

growth

sprich mit uns
scope nach discovery
  • · alles aus starter
  • · bis zu 5 custom connectors
  • · team-training über funktionen
  • · konfiguration der täglichen briefings
  • · prioritäts-retainer-support
für regulierte branchen und komplexe orgs

enterprise

sprich mit uns
scope nach discovery
  • · alles aus growth
  • · on-premise deployment
  • · sso und rbac
  • · audit-logging
  • · dedizierter delivery-lead
faq

kommerziell & strategisch.

warum veröffentlicht ihr keine preise?

jedes engagement hängt von deinen quellen, deiner team-größe und deinen compliance-anforderungen ab. wir scopen präzise nach discovery. du bekommst einen fixpreis schriftlich innerhalb von 48 stunden nach dem workshop. keine überraschungen.

was wenn openai, google oder anthropic das bauen?

sie werden eine version bauen. sie wird us-hosted, an ihr modell gekoppelt und generisch sein. das ist das richtige produkt für viele unternehmen. wenn du souveränität, anbieter-unabhängigkeit, branchen-tiefe und ein team willst, das dich kennt, brauchst du etwas anderes.

was passiert mit unserem wissen, wenn wir gehen?

es gehört dir. der knowledge-layer ist ab tag eins deiner — markdown-repo, datenbank-exports und skills alles unter deiner kontrolle. gehen ist ein config-change. dein wissen reist mit dir, egal wie die entscheidung ausfällt.