das produkt

ein unternehmen, das du
nach zielen führst.

blankcollar.ai sieht aus und fühlt sich an wie eine typische organisation bei der arbeit (abteilungen, rollen, ein board, ein tägliches briefing), nur dass die arbeit von agents erledigt wird. du steuerst ergebnisse; es steuert die agents, tools und das memory darunter. hier ist die tour.

Das blankcollar.ai Dashboard: ein tägliches Briefing, eine Stat-Leiste, die Punkte, die deine Aufmerksamkeit wollen, und die Agents, die live arbeiten.
ziel-first

vier ebenen. du lebst ganz oben.

das primäre ding im system ist das ziel. alles darunter ist plumbing, das das OS versteckt, bis du nachfragst. eine einsteigerin geht nie unter das ergebnis; ein power user kann bis ganz nach unten.

EBENE 1 · ERGEBNIS

das ziel

"Newsletter auf 5'000 wachsen lassen." Was du wirklich willst. Wo Owner und Leads leben.

EBENE 2 · PLAN

der plan

Die vom OS generierten Schritte dorthin. Ein Lead prüft und gibt frei; das OS führt aus.

EBENE 3 · RUN

der run

Live-Telemetrie eines einzelnen Schritts, während ein Agent ihn abarbeitet. Für wenn du zusehen willst.

EBENE 4 · AGENT

der agent

Das rohe Modell, die Prompts und Tool-Calls. Für Engineers, im Debug. Nie nötig.

das board

spalten in klartext.
kein agent-jargon.

backlog, in arbeit, blockiert, erledigt: so, wie arbeit schon funktioniert. jede karte gehört einem agent in einer abteilung, mit einem verantwortlichen menschen.

das company brain

ein memory.
jeder agent. für immer.

Jeder Agent liest aus dem Company Brain und schreibt zurück: Facts, Episodes und embedded Knowledge. Feuere einen, heuere einen anderen an, wechsle das Modell: es erinnert sich. Jeder Lesezugriff ist nach Rolle gefiltert, also sieht ein Praktikanten-Agent nie die Buchhaltung.

  • strukturierte Facts über dein Unternehmen: was du verlangst, deine Stimme, deine Policies
  • episodische Historie: was passiert ist, wann, durch welchen Agent, an welchem Ziel
  • durchsuchbares Knowledge: deine Dokumente und Gespräche, embedded
Das Company Brain: eine interaktive Konstellation aus allem, was dein Unternehmen weiss: Menschen, Agents, Ziele, Projekte und Dokumente, je nach Rolle gefiltert.
rollen & zugriff

niemand bekommt die schlüssel
zum ganzen unternehmen.

rollen-scoped ab dem ersten tag. jeder lese- und schreibzugriff trägt eine org, abteilung, rolle und ein ziel, durchgesetzt an der API, im memory und auf jedem tool.

OWNER

Alles. Verwaltet das Unternehmen, die Abrechnung, die Nutzer und alle Ziele.

DEPARTMENT LEAD

Die Ziele und das Memory seiner Abteilung. Erstellt Ziele, verwaltet deren Agents.

TEAM MEMBER

Nur zugewiesene Ziele. Führt aus, kommentiert, meldet Blocker.

AUDITOR

Read-only über das ganze Unternehmen. Prüft Runs, Exporte, Compliance.

+ Agent: eine System-Rolle, gescoped auf genau das, was der Owner des Ziels ihr gewährt, jede Aktion ins audit log geschrieben.

in gedankengeschwindigkeit

⌘K für alles.

Such Ziele, Menschen und Dokumente, spring zu jedem Screen oder starte ein neues Ziel, ohne die Tastatur zu verlassen. Gebaut für die Gründerin, die zwischen zwei anderen Dingen kurz reinschaut.

  • ein shortcut, um durch das ganze unternehmen zu navigieren
  • deine agents arbeiten über die kanäle, die du ohnehin schon nutzt
SlackWhatsAppE-MailTelegram
unter der haube · open-source

fünf austauschbare teile.
ein audit log.

es ist ein OS, kein burggraben. jede komponente sitzt hinter einem sauberen contract: tausch den orchestrator, die agents, das memory oder das modell aus.

MEMORY

gbrain

Company Brain auf Postgres + Qdrant: Facts, Episodes, Knowledge, rollen-scoped.

ORCHESTRIERUNG

Paperclip

Macht aus Zielen Pläne, reiht die Arbeit ein, überwacht Runs, schreibt das audit log.

WORKFORCE

Hermes · OpenClaw

Allgemeines Reasoning und Tool-/Browser-Aktion. Austauschbar hinter einem Adapter-Contract.

MODELLE

multi-model

Claude oder bring dein eigenes mit. Läuft offline mit einem eingebauten Fallback zum Start.

loslegen

heuere heute deinen ersten agent an.
schlaf heute nacht besser.

open-source, local-first, deins zum forken. setz ein ziel und sieh zu, wie ein unternehmen anfängt, sich selbst zu führen.